Acessibilidade

Questionário sobre deficiência e acessibilidade

O presente questionário é uma ação da Defensoria Pública da União, que tem como objetivo identificar as necessidades específicas das(os) profissionais e tornar a DPU um espaço plenamente inclusivo e acessível. As informações são de caráter declaratório e o preenchimento é voluntário. Sinta-se à vontade para informar apenas aquilo que desejar. Caso necessite de ajuda no preenchimento, entre em contato pelos e-mails: sti@dpu.def.br / sgp@dpu.def.br.

1) Nome

2) E-mail (E-mail Inválido)

3) * Categoria de deficiência

4) Você é responsável por uma pessoa com deficiência?

5) Especifique

6) Você atua profissionalmente com pessoas com deficiência?

7) Especifique

8) Recursos de acessibilidade que você utiliza

9) Caso tenha marcado "Outros" na opção anterior, especifique

10) Ao entrar no site da DPU (https://www.dpu.def.br) quais recursos já necessitou utilizar e não estavam disponíveis?

11) Ao ser atendido presencialmente na sede da DPU, quais recursos já necessitou utilizar e não estavam disponíveis?

12) Em qual sede foi esta experiência?

13) Ao ser atendido por telefone pela DPU, quais recursos já necessitou utilizar e não estavam disponíveis?

14) Quais são suas sugestões para tornar a DPU o espaço mais inclusivo e acessível?

15) Você é reconhecido oficialmente pela DPU como pessoa com deficiência?

16) A DPU oferece acessibilidade digital, como softwares de leitura?

Sim

Não

Não se aplica

17) Quais adaptações tecnológicas são necessárias para que você execute suas tarefas com autonomia e segurança no seu ambiente de trabalho?

18) Das adaptações necessárias marcadas na questão anterior, quais você ainda não possui?

19) Enfrenta dificuldades de mobilidade devido as barreiras físicas presentes na edificação?

Sim

Não

Não se aplica

20) Caso sim, quais itens abaixo são necessários para garantir sua mobilidade e acessibilidade nas dependências de sua unidade de trabalho?

21) Caso tenha assinalado algum item na questão anterior, especifique a localização (edificação, pavimento e nº da sala/ambiente) onde a acessibilidade / adaptação deve ser promovida

22) Enfrenta ou já enfrentou barreiras atitudinais no trabalho na DPU?

Sim

Não

Não se aplica

23) Caso esteja enfrentando as barreiras atitudinais no trabalho, indique as barreiras e as descreva

24) Percebe que colegas evitam se aproximar e interagir com você?

Sim

Não

Não se aplica

25) Percebe que avaliam de maneira depreciativa sua capacidade laboral, em função da deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

26) Percebe que colegas aparentam receio de falar abertamente sobre sua deficiência, a fim de evitar constrangimento?

Sim

Não

Não se aplica

27) Percebe que o grupo costuma conversar sobre sua situação nos momentos em que não está presente?

Sim

Não

Não se aplica

28) Tem a sensação de que colegas/ chefia demonstram ter pena de sua condição ou o tratam de maneira infantilizada?

Sim

Não

Não se aplica

29) Percebe que o consideram “especial”, “excepcional” ou “extraordinário”, por superar uma deficiência ou por fazer uma atividade qualquer?

Sim

Não

Não se aplica

30) Percebe cobrança por produtividade igual aos demais, desconsiderando suas limitações ou ritmo individual?

Sim

Não

Não se aplica

31) Percebe que colegas/chefia tem intenção de ajudá-lo, mas que por falta de conhecimento ou preparo, acabam atrapalhando?

32) Descreva as barreiras atitudinais caso entenda necessário

33) A DPU promove ações e campanhas internas de sensibilização para fomentar um ambiente de inclusão?

Sim

Não

Não se aplica

34) A DPU busca comunicar a seus colaboradores os objetivos e resultados esperados com as ações de inclusão para as pessoas com deficiência?.

Sim

Não

Não se aplica

35) A DPU faz diagnósticos de sua cultura organizacional para reconhecer os eventuais aspectos favoráveis à inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

36) A DPU utiliza-se da comunicação institucional para disseminar a cultura de inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

37) A DPU promove encontros em que seus servidores e colaboradores, de diferentes níveis hierárquicos, são convidados a se conscientizar e atuar no combate a ideias ou práticas preconceituosas? (vieses inconscientes).

Sim

Não

Não se aplica

38) A DPU estimula a criação de grupos de afinidade voltados para pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

39) A DPU avalia os dados das pesquisas de clima organizacional, levando em consideração o recorte de pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

40) A DPU capacita gestores e lideranças para que atuem de forma inclusiva?

Sim

Não

Não se aplica

41) A DPU contempla imagens de servidores e colaboradores com algum tipo de deficiência de maneira ampla na comunicação interna, e não apenas em peças publicitárias e materiais jornalísticos específicos sobre diversidade e inclusão?

Sim

Não

Não se aplica

42) A DPU aplica as mesmas políticas de integração a novos servidores e colaboradores (com e sem deficiência), adaptando-a às necessidades de acessibilidade dos profissionais com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

43) A DPU engaja servidores e colaboradores de diferentes áreas e origens no diálogo e desenvolvimento de ações inclusivas (os chamados “embaixadores”)?

Sim

Não

Não se aplica

44) As altas lideranças da DPU atuam diretamente na criação de uma cultura que favoreça a diversidade e inclusão?

Sim

Não

Não se aplica

45) A DPU reconhece líderes e servidores e colaboradores que atuam de forma inclusiva?

Sim

Não

Não se aplica

46) A DPU é reconhecida internamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade?

Sim

Não

Não se aplica

47) A empresa é reconhecida externamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade?

Sim

Não

Não se aplica

48) A DPU entende a inclusão da pessoa com deficiência como um tema relevante aos negócios?

Sim

Não

Não se aplica

49) A DPU tem uma área, instância (um comitê, por exemplo) ou pessoa responsável por garantir a implementação de ações inclusivas voltadas para pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

50) A inclusão da pessoa com deficiência consta no planejamento estratégico da DPU?

Sim

Não

Não se aplica

51) A DPU analisa os impactos e riscos estratégicos, financeiros, regulatórios, operacionais ou reputacionais relacionados à inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

52) Em caso positivo em relação a resposta anterior, A DPU gerencia esses riscos?

Sim

Não

Não se aplica

53) A DPU promove a inclusão da pessoa com deficiência visando obter resultados positivos aos negócios?

Sim

Não

Não se aplica

54) A área responsável por garantir a implementação de ações inclusivas para pessoas com deficiência é liderada por profissionais com algum tipo de deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

55) A área responsável por garantir a implementação de ações de inclusão é aconselhada por servidores e colaboradores e empregadas com deficiência, que contribuem para o desenho de estratégias?

Sim

Não

Não se aplica

56) A DPU realiza pesquisas internas para avaliar a percepção de empregadas e servidores e colaboradores com relação à oferta de oportunidades?

Sim

Não

Não se aplica

57) Se sim, considera o recorte por deficiência dos respondentes?

Sim

Não

Não se aplica

58) A DPU tem metas de inovação vinculadas às práticas inclusivas voltadas para a pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

59) A DPU é reconhecida publicamente pela atuação em prol da inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

60) A alta liderança está comprometida com a agenda da inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

61) Esse compromisso é formalizado e divulgado ao público interno?

Sim

Não

Não se aplica

62) O compromisso com a inclusão da pessoa com deficiência consta no código de conduta da DPU??

Sim

Não

Não se aplica

63) A DPU contempla a inclusão da pessoa com deficiência em suas iniciativas de diálogo e engajamento?

Sim

Não

Não se aplica

64) Os processos decisórios da DPU consideram os impactos na inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

65) A DPU tem procedimentos formais de prestação de contas dos resultados, destacando informações relacionadas à inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

66) A DPU dá oportunidade a profissionais com deficiência em posições gerenciais e executivas?

Sim

Não

Não se aplica

67) A DPU considera a inclusão da pessoa com deficiência em avaliações e revisões periódicas dos processos de governança, políticas e/ou documentos institucionais, ajustando-os de acordo com as análises dos impactos das ações inclusivas?

Sim

Não

Não se aplica

68) A DPU inclui metas relacionadas à inclusão da pessoa com deficiência na avaliação de servidores?

Sim

Não

Não se aplica

69) A DPU inclui pessoas com deficiência em seus órgãos colegiados decisórios (conselho de administração ou comitês vinculados)?

Sim

Não

Não se aplica

70) A DPU promove ações e campanhas internas de sensibilização para fomentar um ambiente inclusivo?

Sim

Não

Não se aplica

71) A DPU busca comunicar a seus servidores e colaboradores os objetivos e resultados esperados com as ações de inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

72) A DPU utiliza-se da comunicação institucional para disseminar a cultura de inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

73) A DPU promove encontros em que seus servidores e colaboradores, de diferentes níveis hierárquicos, são convidados a se conscientizarem e atuarem no combate a ideias ou práticas preconceituosas (vieses inconscientes)?

Sim

Não

Não se aplica

74) A DPU estimula a criação de grupos de afinidade voltados para pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

75) A DPU avalia os dados das pesquisas de clima organizacional, levando em consideração o recorte de pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

76) A DPU capacita gestores e lideranças para que atuem de forma inclusiva?

Sim

Não

Não se aplica

77) A DPU contempla imagens de servidores e colaboradores com algum tipo de deficiência de maneira ampla na comunicação interna, e não apenas em peças publicitárias e materiais jornalísticos específicos sobre diversidade e inclusão?

Sim

Não

Não se aplica

78) A DPU aplica as mesmas políticas de integração a novos servidores e colaboradores (com e sem deficiência), adaptando-a às necessidades de acessibilidade dos profissionais com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

79) A DPU engaja servidores e colaboradores de diferentes áreas e origens no diálogo e desenvolvimento de ações inclusivas?

Sim

Não

Não se aplica

80) As pessoas com deficiência são envolvidas e participam do diálogo e das ações inclusivas?

Sim

Não

Não se aplica

81) As altas lideranças da DPU atuam diretamente na criação de uma cultura que favoreça a diversidade e inclusão?

Sim

Não

Não se aplica

82) A DPU reconhece líderes e servidores e colaboradores que atuam de forma inclusiva?

Sim

Não

Não se aplica

83) A DPU é reconhecida internamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade?

Sim

Não

Não se aplica

84) A DPU é reconhecida externamente por promover um ambiente inclusivo e receptivo à diversidade?

Sim

Não

Não se aplica

85) A DPU tem um plano de ação com foco na inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

86) A DPU inclui as pessoas com deficiência na elaboração e execução do plano de ação?

Sim

Não

Não se aplica

87) A DPU mapeia e avalia o desenvolvimento da inclusão da pessoa com deficiência em seu quadro funcional?

Sim

Não

Não se aplica

88) A DPU divulga internamente a composição de seu quadro funcional, considerando dados sobre a inclusão de pessoas com deficiência nos diferentes níveis hierárquicos?

Sim

Não

Não se aplica

89) Todos os anos, A DPU destina recursos para financiar ações de inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

90) A DPU monitora a inclusão da pessoa com deficiência em seu quadro funcional, abrangendo todos os níveis hierárquicos?

Sim

Não

Não se aplica

91) A instância responsável pelas ações inclusivas de pessoas com deficiência produz e disponibiliza às lideranças dados e resultados de suas ações?

Sim

Não

Não se aplica

92) A DPU publica, com periodicidade definida, relatos sobre suas iniciativas de inclusão da pessoa com deficiência, destacando dados quantitativos e qualitativos, bem como políticas e/ou programas específicos?

Sim

Não

Não se aplica

93) Os relatos da DPU apresentam informações favoráveis e desfavoráveis às metas e aos desafios para a inclusão da pessoa com deficiência esperados para o próximo período?

Sim

Não

Não se aplica

94) Nos relatos, A DPU destaca o recorte por tipo de deficiência e apresenta políticas e programas de inclusão da pessoa com deficiência que atuam de forma transversal e integrada com as demais políticas e atividades corporativas?

Sim

Não

Não se aplica

95) A DPU atrela seus resultados na inclusão de pessoas com deficiência a programas de remuneração variável?

Sim

Não

Não se aplica

96) A DPU evidencia em seus relatos as contribuições efetivas e mensuráveis da inclusão da pessoa com deficiência para o negócio e para a sociedade?

Sim

Não

Não se aplica

97) A DPU estabelece relações de cooperação com o poder público?

Sim

Não

Não se aplica

98) A DPU participa de grupos, entidades de classe ou associações empresariais, buscando defender os interesses de seu segmento de atuação?

Sim

Não

Não se aplica

99) A DPU contribui, com recursos humanos ou financeiros, para projetos do poder público, com o objetivo de garantir, defender e promover os direitos de pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

100) A DPU participa, por meio de entidade de classe ou de associação empresarial, das comissões e dos grupos de trabalho relacionados à defesa e promoção dos direitos da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

101) A DPU se envolve regularmente em projetos de defesa dos direitos da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

102) A DPU estabelece parcerias com instituições cujo propósito é inserir pessoas com deficiência no mercado de trabalho?

Sim

Não

Não se aplica

103) Se sim em relação ao item acima, diga quais

104) A DPU estabelece parcerias com instituições cujo propósito é integrar socialmente pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

105) A DPU se envolve na elaboração, no aperfeiçoamento, na execução, no acompanhamento ou na avaliação de políticas públicas de inclusão e acessibilidade?

Sim

Não

Não se aplica

106) A DPU usa sua influência social para incentivar a opinião pública, o setor privado e as instâncias governamentais a assumirem como assunto prioritário a garantia e defesa dos direitos das pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

107) A DPU contribui para a definição dos compromissos nacionais de inclusão da pessoa com deficiência? (ver a Lei Lei nº 13.146)

Sim

Não

Não se aplica

108) A DPU é signatária do Pacto pela Inclusão de Pessoas com Deficiência ou de iniciativas similares?

Sim

Não

Não se aplica

109) A DPU se envolve na elaboração, no aperfeiçoamento, na execução, no acompanhamento ou na avaliação de políticas públicas de defesa e promoção dos direitos das pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

110) A DPU incentiva sua cadeia de valor a participar de iniciativas de defesa e promoção dos direitos das pessoas com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

111) A área responsável por garantir a implementação de ações inclusivas tem conhecimento sobre os princípios do desenho universal?

Sim

Não

Não se aplica

112) A alta liderança da DPU tem conhecimento dos princípios do desenho universal?

Sim

Não

Não se aplica

113) A alta liderança da DPU tem conhecimento de que a acessibilidade compreende as dimensões atitudinal, metodológica, comunicacional e arquitetônica, entre outras?

Sim

Não

Não se aplica

114) A DPU disponibiliza sistemas de comunicação para pessoas com dificuldade de locomoção e que trabalham sozinhas, a fim de que possam solicitar ajuda quando necessário?

Sim

Não

Não se aplica

115) A DPU oferece comunicação adaptada para treinamentos iniciais e técnicos?

Sim

Não

Não se aplica

116) A DPU promove (ou promoveu) as adaptações arquitetônicas necessárias para ampliar a acessibilidade de suas instalações?

Sim

Não

Não se aplica

117) Se sim, as adaptações contemplam: Calçadas?

Sim

Não

Não se aplica

118) Se sim, as adaptações contemplam: Estacionamento de uso público?

Sim

Não

Não se aplica

119) Se sim, as adaptações contemplam: Edificação?

Sim

Não

Não se aplica

120) Se sim, as adaptações contemplam: Circulação Externa?

Sim

Não

Não se aplica

121) Se sim, as adaptações contemplam: Portas?

Sim

Não

Não se aplica

122) Se sim, as adaptações contemplam: Rampas?

Sim

Não

Não se aplica

123) Se sim, as adaptações contemplam: Escadas?

Sim

Não

Não se aplica

124) Se sim, as adaptações contemplam: Sanitário acessível?

Sim

Não

Não se aplica

125) Se sim, as adaptações contemplam: Mobiliário?

Sim

Não

Não se aplica

126) Se sim, as adaptações contemplam: Equipamentos de proteção individual (EPIs)?

Sim

Não

Não se aplica

127) A DPU promove (ou promoveu) as adaptações comunicacionais necessárias para ampliar a acessibilidade aos servidores e colaboradores?

Sim

Não

Não se aplica

128) Se sim, as adaptações contemplam: Intérprete de libras?

Sim

Não

Não se aplica

129) Se sim, as adaptações contemplam: Telefone para surdos?

Sim

Não

Não se aplica

130) Se sim, as adaptações contemplam: Comunicação visual?

Sim

Não

Não se aplica

131) Se sim, as adaptações contemplam: Audiodescrição?

Sim

Não

Não se aplica

132) Se sim, as adaptações contemplam: Braille?

Sim

Não

Não se aplica

133) Se sim, as adaptações contemplam: Tecnologias assistivas?

Sim

Não

Não se aplica

134) Se sim, as adaptações contemplam: Adaptações customizadas?

Sim

Não

Não se aplica

135) A DPU dispõe de políticas de transporte que priorizam o acesso à organização com equidade (por exemplo, vagas reservadas a deficientes)?

Sim

Não

Não se aplica

136) A DPU avalia o trajeto dos servidores e colaboradores com deficiência, que utilizam transporte público, para verificar se há segurança e autonomia, sem nenhum prejuízo na locomoção?

Sim

Não

Não se aplica

137) A DPU prioriza o uso do conceito de desenho universal em instalações, serviços e produtos?

Sim

Não

Não se aplica

138) A DPU dissemina conhecimento sobre acessibilidade a seus fornecedores?

Sim

Não

Não se aplica

139) Ao realizar eventos, reuniões ou outras atividades fora de suas instalações, A DPU usa a acessibilidade como um critério na definição do local e formato?

Sim

Não

Não se aplica

140) A DPU envolve pessoas com deficiência em seus projetos de instalações, serviços e produtos, contemplando sua perspectiva em todas as etapas, desde a concepção até a implementação dos projetos?

Sim

Não

Não se aplica

141) A DPU promove ou apoia a inovação em novas tecnologias assistivas?

Sim

Não

Não se aplica

142) A DPU exige em contrato que seus fornecedores se comprometam com a não discriminação, de qualquer natureza, no ambiente de trabalho?

Sim

Não

Não se aplica

143) A DPU realiza atividades de sensibilização com fornecedores, focando a inclusão da pessoa com deficiência?

Sim

Não

Não se aplica

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